2022年2月11日，港服公司2022年中层干部岗位竞争（聘）大会在欧亚写字楼34层召开，本次大会由港服公司副总经理谢建刚主持，公司董事长丁震、总经理徐宝卫、财务总监钟俊等领导班子成员出席，现任中层干部、职工代表与本次竞聘员工共同参与。

      根据《武汉阳逻港口服务有限公司关于中层干部岗位竞争（聘）上岗的工作方案》规定，竞聘以民主、公开、公平、择优为原则，以政治关、廉洁关、素质关、能力关为标准。竞聘工作从公开报名、资格审查、竞聘演讲、评议打分到明主测评，各个环节规范严格，并抽取员工代表全程参与统票监票工作。

      大会首先由谢建刚同志就竞聘工作组织情况作了简单汇报，说明本次竞争（聘）会的规则和流程，鼓励员工积极参与、勇于挑战、展现自我、赢得机会。随后，参与竞聘的员工逐次上场进行演讲，陈述本人基本情况和现任职岗位主要工作实绩及对竞聘岗位的任职目标，阐述自身对未来工作设想，表达带头意愿，热情激昂的演讲和睿智的表达赢得职工代表的肯定，充分展现出他们过硬的思想素质与工作能力。最后，丁震同志对本次竞聘大会做出了总结，他指出，中层干部是企业中坚力量，竞聘是磨练自我的机会，作为公司一员，要开阔思维、不断创新，发扬吃苦耐劳精神，踏实工作，为公司发展贡献自身力量。

      百舸争流，奋楫者先，港服公司通过开展中层干部岗位竞争上岗，在公司中建立起员工能进能出、能上能下的用人机制，择优竞争上岗，实现公司人力资源“人适其岗、人尽其才、才尽其用”的用人理念，树立“岗位靠竞争、薪酬凭绩效、上岗凭能力”的意识，增强员工紧迫感与使命感，实现并优化人力资源配置，充分调动工作积极性、创造性，为加速适应公司阶段性战略发展需要做推助。